现在我国培训机构鱼龙混杂，良莠不齐，讲师的尺度险些为零，固然，正是因为杂乱，所以才有商机。国家职业尺度企业培训讲师界说：联合经济、技术生长和就业要求，凭据企业生产、谋划需要，筹谋、开发培训项目，制订、实施培训事情方案，从事培训治理、教学和咨询运动的人员。换句话说，在企业做相关的事情，不管讲的好欠好都算培训讲师。
如何成为一名优秀的培训师？以课程的内容来分类讲师有两种培训讲师，第一种叫技术课讲师，第二种叫技术课讲师。技术课讲师相对来说比力容易，只要在做过相关事情，有技术履历，就可以举行授课了。固然，讲的有没有意思是另一回事，但大多数技术课程类的讲师讲简直实有“催眠”功效。
幸亏技术课学员掌握了没掌握，是可以马上见到成效的。而技术课的讲师，大多数讲的都是无法权衡工具，好比：努力的心态、团队精神、责任感、诚信、相同、商务礼仪等课程。
通常这类课程可以加入故事、案例、互动，所以授课现场的效果都很好，但这类课程没什么详细的方法和应用情况和评测方法，所以经常“听时很心动，后续没行动”。以至于许多声音质疑这类培训课都是“心灵鸡汤、洗脑、传销、打鸡血”课。
想要成为一名优秀的培训师应该做到如下几点——如何成为一名优秀的培训师？第一步：征服自己对于职业培训师，如果只是天天上网学习，只能是隔岸看海，无法真正明白企业的痛和职业司理人的苦。必须不停深入一线，倾听客户声音，收集真实的案例，才会有源源不停的灵感，厚实的案例库，扎实的理论，夯实的沉淀，才是未来厚积薄发的关键！如果，打开课本，全是网摘的资料和东拼西凑别人的工具，试想，如果你是机构，你是客户，是否会选择这样的老师？ 记着：你连自己都感动不了，就不要想去感动学员，同理，你连自己都征服不了，就不要想去征服市场！如何成为一名优秀的培训师？第二步：征服机构互联网时代是大信息时代，也是个多选择时代，每个品类的课程都有无数老师在竞争。
所以，标题党是致胜法宝，它可以让你的纲领看上去更简练、更新颖。记着：只有征服培训机构，机构才气有信心推荐你！第三步：征服企业每个客户可能是你的第一次，也可能是你的下一次，或者无数次。所以，珍惜每个上台的时机，经心的准备，完美的出现，不要错过任何一个展示的时机！记着：用心的作品，世界一定看得见！第四步：征服学员在互联网时代，高科技、大信息，职业培训师要受到学员的认可，比之前越发不易。
除了传统的知识教学，要多借助多元化的培训模式，提升学员的到场度。除此之外，永远不忘教学相长，除了工具的教授，信息的通报，还要用心投入，因为，真情胜过于任何工具方法，真心胜过于任何华美的遮盖和表达！ 记着：爱你的学员，他们才是你最好的老师！如何成为一名优秀的培训师？第五步：征服市场当我们前期做足了作业，好课程+好人脉+好口碑，最后一定会赢得好市场！在互联网时代，职业培训师不仅要会讲，更要会秀，民众微信的理念分享，微电台的声声相传，线上微课的跨界交流，线下微沙龙的体验感受，这些都是很是好的秀，可以让我们的培训理念广泛流传。线下分享可以让流传更纵深，线上分享，可以让流传更广泛，两者有效联合，一定会让你的课程飞起来，飞进千家万户，飞遍神州大地！记着：要让市场舞起来，就得自己先舞起来，舞动奇迹，从自己做起！为此，应该掌握以下几个纪律：1. 掌握一个或几个专业的技术，或者能力，这个是基础；最好是那种经由实际履历的技术或能力2. 磨炼自己讲师应该具备的能力，好比表达能力，授课技巧，PPT的制作，逻辑思维等等3. 看书，特别是跟你要讲的课程主题相关的书，完善自己的知识；如何成为一名优秀的培训师？那么，做好培训讲师应该注意哪些呢？一、忌高深莫测有的培训讲师居心将课题讲得很高深，似乎这样才气体现自己的水准，但对于一些新学员来说这不亚于在“说天书”，华而不实。
学员听不懂，感应可望而不行及，学习的自信心也会受挫。二、忌做笑话篓子有的培训讲师喜欢讲故事和笑话，俨然一个故事笑话篓子，嘻嘻哈哈一节课，都是活跃是为了使学员注意力集中，提高学习兴趣，所讲的故事、笑话也要与课程内容有关，而且不要在一次培训中由差别的培训讲师重复使用同一个故事或者笑话。三、忌离题太远有的培训讲师总是不自觉地按自己的思路信马由缰，任意发挥，授课应围绕课题中心发挥而不能太随意，离题太远，山南海北天南地北，学员如堕五里雾中。
四、忌满堂灌有的培训课堂一讲到底，全部都是课程内容，不给学员一点讨论、思考和交流的时间，学员的脑子里装不了，本子上记不完，应接不暇，没有一点轻松愉快的“小插曲”，培训讲师讲得累，学员听得更累。如何成为一名优秀的培训师？五、忌语言障碍培训讲师应当用一口流利的普通话授课，但有些人讲起课来口语太多，象“是不是?是不是?……”，语气词过多使用“呢、啦、吧、啊”等等。培训讲师已往恒久形成的不良口语习惯，带到课堂上会大大降低授课效果。
六、忌无限煽情如有些培训讲师还没上台就开始煽情：一边往讲台上小跑一边有节奏地击掌，喊着：“来--来--来--，大家跟我一起来，动起来……!!!”在新人培训班上尤其不宜。互动的目的不是好玩，为动而动，是为课程内容服务的，不行无限煽情，否则就有哗众取宠之嫌了。
七、忌死气沉沉学员年事、学历、履历、阅历不尽相同，其接受能力、明白能力截然不同。所以，培训讲师须善于调治课堂气氛，设法吸引每个学员的注意力，切忌枯燥乏味，死气沉沉，催人欲睡。
八、忌照本宣科一堂课照本宣科、平铺直述、中心不突出、目地不明确、脱离实际地讲下来没有多大实际意义。培训关键是解说，通过培训讲师的“讲”到达学员“解”，学员们听懂明白才是目的。九、忌念流水账有些培训讲师课讲得十分机器，从大标题到小标题，从或许念到小观点，一、二、三、四、五依次下来，面面俱到，全面着花，虽然条理清晰，泾渭明白，但平淡无味，象僧人念经书，勾不起学员的学习兴趣来，很难到达培训的预期效果。
十、忌拖延课时在有限的课时里，自我先容、课程导入、内容展开、问题讨论、课程末端各用多长时间必须严格掌握，不行在某个自己感兴趣的环节上任意发挥，造成课时的拖延，造成学员听课后很是疲惫，给下节课的培训师造成未便，严重时会打乱了班主任的整体培训计划，造成整个培训环节的失调。
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